2014年1月13日星期一

脾气不好的人请细心阅读

       人愤怒的那一个瞬间,智商是零,过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己情绪,用嘴伤害人,是最愚蠢的一种行为。我们的不自由,通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。 一个能控制住不良情绪的人,比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓,语迟则人贵。 我们花了两年时间学说话,却要花数十年时间学会闭嘴。 可见:说,是一种能力; 不说,是一种智慧。

《说话的艺术 》

1.急事,慢慢地说。

2.小事,幽默地说。

3.没把握的事,谨慎地说。

4.没发生的事,不要胡说。

5.做不到的事,别乱说。

6.伤害人的事,不能说。

7.伤心的事,不要见人就说。

8.别人的事,小心地说。

9.自己的事,听别人怎么说。

10.尊长的事,多听少说。

11.夫妻的事,商量着说。

12.孩子们的事,开导着说。

自己对号入座,那一条自己做得不是很到位的请看后改正,觉得有道理的就转吧!反正闲着没事,互相成长进步吧!


2014年1月4日星期六

你带领的是团队?还是团伙?你能做到吗?

你带领的是团队?还是团伙?你能做到吗?

一个团队必备的五个基本要素:
 沟通、信任、慎重、换位、快乐

一、沟通

 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。
 狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”

 观点:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

 两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
 雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”

 观点:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。

三、慎重

 两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

 观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。

四、换位

 小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
 过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。

 观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。

五、快乐

 小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,
 公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

 观点:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的!

制度管人,流程管事!团队打天下,管理定江山!

制度管人,流程管事! 团队打天下,管理定江山!


    制度是绝情的,管理是無情的,执行是合情的:


  1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。


  2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。


  3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。


  4、结果不好,就是不好。


  5、取是能力,舍是境界。


  6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。


  7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。


  8、既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错。


  9、先计划再行动,先策划再沟通。


  10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。


  11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。


  12、没有执行力,就没有竞争力。


  13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。


  14、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。


  15、执行力不讲如果,只讲结果。


  16、不看错不错,只求好不好。


  17、习惯于缺点是最大的缺点。


  18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。


  19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

   20、没有想法,就没有结果。


   21、行动不及时是因为痛苦达不到。


  22、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

  23、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。


  24、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。


  25、沟通重在换位思考。


  26、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。


  27、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。


  28、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。


  29、敢于负责任,才能担重任。


  30、简单的才是有效的。


  31、做好时间管理,做自己的主人。


   32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。


  33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。


  34、理念变,天地变;理念不变,原地转。


  35、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。


  36、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。


  37、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。


  38、凡事都有三种以上的解决方法。


  39、若要如何,全凭自己。


  40、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。


  41、一错再错不是能力问题,而是态度问题。


  42、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。


  43、改变是痛苦的,不改变更痛苦。


  44、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。


  45、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。


  46、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营 事业一样经营自己的岗位。


  47、舒服的,往往就是退步的。


  48、不谋全局者不足谋一域。


  49、细节决定成败。


  50、境界决定世界。



感谢这一分钟的陪伴!

男人之苦

女人累了回家撒撒娇,男人累了回家唯有撒泡尿! 男人这辈子挺难的:          
1,找个漂亮女人吧,太操心,          
2找个不漂亮的吧,又不甘心;          
3光顾事业了,人家说你没责任感,          
4光顾家了,人家又说你没本事;          
5专一点吧,人家说你不成熟;          
6花心点吧,人家说你是禽兽;          
7有钱,说你是坏人,          
8没有钱,人家骂你窝囊废;          
9自己奋斗吧,等有钱了女友也老了,          
10让女人养吧,不如自宫练葵花宝典算了。          
11不去应酬,怕被老板废了,          
12去应酬吧,怕被老婆废了。          
13哎!这年月做男人真难。          
14女人可以等嫁,俺们等啥呀?          
15女人还有个三八节,俺们有啥呀?          
16男人累---- 所以才会去K歌放松,          
17男人愁---- 所以才会去抽烟喝酒,          
18男人苦---- 所以经常偷偷的哭,          
19男人忙---- 所以很难忠孝两全,。 

  希望大家能多体谅男人!          男人这辈子挺难的:          

1帅点吧,太抢手,          
2不帅吧,拿不出手;          
3活泼点吧,说你太油,          
4不出声吧,说你太闷;          
5穿西装吧,说你太严肃,          
6穿随便一点吧,说你乡吧佬;          
7会挣钱吧,怕你包二奶,          
8不挣钱吧,又怕孩子断奶;          
9结婚吧,怕自己后悔,          
10不结婚吧,怕她后悔;          
11要个孩子吧,怕出来没钱养,          
12不要孩子吧,怕老了没人养。     

三十岁左右正在打拼事业的男人就像个搬砖工人,他抱着砖,就没法抱你;他放下砖,就没法养你。          

----献给所有正在不断努力,劳动,创业,承受着所有压力的好男人们 !       
   
----男人这辈子挺难的: 有同感的爷们赞一下!          

----有同情心的女人们也看一看!

不要等到一切都成熟之后你才去做,因为没有你的机会了!

     为此,他决定跳下水去看一个究竟。当他潜到水底时,他发现那里确实有一个很大的鱼群,于是就立即爬上船来把网撒了下去。可奇怪的是,当他把网收上来时,却又发现鱼网里空空如也,就连一条小鱼儿都没有。他百思不得其解,弄不明白这么认真地撒下去的一网,怎么就没能捕到一条鱼呢?

     其中的奥妙,我相信聪明的各位都已经明白了。其实,就在他跳下水再爬上船的时候,那群鱼就已经受惊逃掉了。这个可笑的渔民,居然不知道只要撒下网去就能马上弄明白水里到底有没有鱼群,却还非得跳下去看个究竟不可。他的悲哀,就在于不知道在模糊状态下,要大胆地凭着感觉进行尝试,而尝试的结果又恰恰就是验证当初的感觉是否正确的最好依据。

     那么,在现实的生活中,有没有这样的人和事呢?我们且来看一看吧:

镜头之一:
   

        一职员进来向总经理报告道:“老总,小布什今天已经下令攻打伊拉克了。据此分析,我们认为明天的石油价格会暴涨,您看我们是否立即买进?”老总皱了皱眉头说:“你这人就是不踏实,还没弄明白明天石油是否真会涨价呢,就马上要买进了?那万一明天不涨价的话怎么办呢?我看还是等到明天真涨价了后再说吧。”

       第二天,石油价格果然暴涨,老总急忙叫来那职员吩咐道:“快以每桶90美元的价格大量买进!”职员回答道:“可是,老总,现在已经突破99美元一桶的大关了呀!”顿了顿,职员又补充道:“但据我分析认为,明天还会继续暴涨,所以,现在即使以99美元/桶的价格买进来的话,我们也不会吃亏的。”老总皱着眉紧紧地盯着那职员骂道:“我说了多少次了,做人要踏实一点,可你就是不听!你难道真有这么大的本事能保证明天一定会继续暴涨吗?还是等明天看明白了后再决定吧。”职员灰溜溜地出去了。次日,石油价格继续暴涨,而这个公司依然没能如愿地买进……


镜头之二:

       某教授正在一家私营企业进行指导,他拿着一堆资料对董事长说:“老板呀,据我调查所知,现在国内生产同类电扇、取暖器和电熨斗的家电企业已经很多了,但绝大多数都是没有名气的杂牌产品。从理论上讲,任何行业都必定会经历一个由货源紧缺的新生期到泛滥成灾的发展期、再到名牌主导的成熟期的发展过程的。显然,现在国内的小家电产业已经进入了货品繁多、鱼龙混杂的恶性竞争年代。在这种情况下,如果我们能提前做好品牌建设工作的话,那么,就能抢先挤入名牌队伍了。这样一来,等到几年后杂牌纷纷退出市场的时候,我们就能占据主导地位了。”董事长听了后敲了敲桌子说:“教授呀,您所说的这一切都很对。可是我们眼前还只是一家不起眼的私营小厂呀,您刚才所说的那一套,只适用于大型企业,所以,我看还是等到我们发展成大企业后,您再来帮我们搞品牌建设吧。”十年后,教授故地重游,发现那家私营工厂已经倒闭了。


镜头之三:
   

        某顾问正在一家“老宁波小吃”连锁店做指导工作,他指着门口肮脏的垃圾堆对店经理说:“一家优秀美食店的工作,是从门外开始的。因为顾客都是从门外走进来的。”经理答:“您说得很对,可门外的卫生并不归我们管、归环卫部门管呀。而环卫工人们是只听他们领导的却不听我们的。所以,要做到这一点真是很难呀。这样吧,等到我们发展成著名品牌、有资格面见市长后,再找机会把这问题向上提一提吧。”接着,顾问又指着乱摊在一张桌子上的餐具说:“餐具不但要洗得干净,更要放得整齐。象这样乱摊着的餐具,怎么能引起顾客们的食欲呢?”经理答:“您说得没错,每天刚刚开始时,我们都把餐具洗得干干净净、又放得整整齐齐的。可一经顾客的手之后,就马上又乱糟糟了。


     您知道,国人的素质太低,根本不管这一切的。我看这样吧,等到我们有了实力后,干脆就研究一种能盛热水汤圆的一次性新型纸质餐具出来,那就不会再有您所说的问题了。”随后,顾问又指着四周的墙壁和堂上的桌椅说:“为了突出宁波古文化,要在墙壁上挂些能反映宁波古老习俗的图片,还要把相应的桌椅换成明清时代的八仙桌和高脚凳,服务员的服饰也要与整体风格相适应。”店经理听了后不耐烦地回答道:“您所说的这一切都十分正确,可我们是小吃店而不是大酒店呀,有必要这么做吗?还是等到我们发展成五星级大酒店后,您再来帮我们做策划吧。”各位,你们大家倒是来评一评,这家小吃店日后还能不能发展成五星级大酒店或者发展成著名品牌呢?


其实,在现实生活中,象那渔民、总经理、董事长和店经理这样的人真是比比皆是。当你动员他们行动时,他们总是回答说:“等弄明白后再说吧”或者“等条件成熟后再说吧”。在这类人的日常口头语中,用得最多的是“您说得很对,但实际做起来很难的”和“您所说的确实都很对,只是要看条件”这样的话语。他们总是喜欢拿这些听起来似乎很有道理、很合乎逻辑的话,来作为他们不立即采取行动的合理借口。结果,他们就总是错失良机。他们并不知道,行事虽然要看条件,但这条件却是在动态中不断地变化着、并慢慢地成熟起来的。如果硬要等到条件成熟后再行动的话,那么,等一切都弄明白时,你也就没有了机会。


    

 

历史上有多少的伟人,就是在条件尚不太成熟、前景尚不太明朗的情况下,毅然地大干一番的!要是等到条件完全成熟、前景十分明朗、谁都能看得明白时再去行动,那还能算稀奇、还能算伟大吗?你还有机会吗?
     

假如你去邀请一个人来合伙,有的人会在基本掌握了情况后,就立即凭着良好的感觉积极地加入进来,这类人可以说是有魄力、有前途的。虽然,他们也不一定就能赢。但他们知道,在商业上,有100%把握的机会就等于没有机会。
   

所以,他们总是只要有一丝生机就勇敢地投入进去。对这些勇士们来说,他们之所以成功,与其说是因为他们超强的能力,还不如说是因为他们身上的那一股冲劲。
     

毛泽东在刚刚参加革命时,难道就已经什么都弄明白了吗?丁磊在创建网易时,难道就已经什么都看清楚了吗?
     

虽然,他们也尽量地多掌握些情况,也希望能够多一些有利条件。
     

但他们更知道,不能等条件成熟后再说。

    对于秋收起义来说,最理想的条件,是敌人毫不知觉,等到革命队伍冲锋到敌人跟前时,敌人却都还在呼呼地睡大觉,但这可能吗?好比合伙做生意,在一开始局势还不太明朗时,你不加入,而非得等到肯定能够赚钱了才会投进来,天底下有这么好的事情吗?
   

实际上,有些条件,你要是不积极地行动的话,它就死死地不会成熟;而只有当你不断搏击的时候,它才会慢慢地成熟并变得有利于你起来。

    

 

试想,假如共产党没有坚持斗争的话,国民党自己会倒台吗?虽然,国民党那时确实已经很腐败了,但你不去推它,它自己会翻吗?
   

 推翻国民党的条件,显然就是在几代共产党人的持续奋斗中慢慢地成熟起来的。
假如毛泽东、周恩来、朱德等这些老一辈无产阶级革命家也都象那渔民和店经理一样,非得等到条件成熟后再说的话,
   

那么,他们还能称之为伟人吗?
   

所以,伟人之所以伟大,就在于他们非凡的洞察力、决断力和执行力。
     而凡人之所以平凡,也就在于他们总是要等弄明白后再说、等条件成熟后再做了。




    为了养大一个孩子,父母不知要喂他吃多少的饭、扶他走多少的路;同样道理,一个企业要发展壮大,人们不知要做多少的事!而这中间的某些事,则是绝对不能等到企业发展壮大后再去做的;而是一定要先去做了,然后,企业才会因此而有所发展的。

      这就好比一个小伙子找对象,能不能等到有了对象后,再去讲卫生呢?但有些人的想法却又恰恰相反,他们认为那些先进的理念只适用于大型企业或者著名品牌;却根本不明白,并不是因为它们是大型企业或者著名品牌才拥有了这些先进理念,而恰恰是因为它们运用了这些先进理念,然后,才慢慢地由不知名的小企业发展成了著名的大型企业的。
   

华为刚刚成立的时候,据说总共才七个人,大伙儿就一起睡在公司的地板上。而就是在这样的条件下,任正非却硬是做成了一件又一件非同凡响的事。
     

正因此,任正非才够得上商界巨星的资格。咱们宁波的波导呢?难道波导一起步就已经拥有了上亿的资产了不成?难道波导一开始就已经是享誉全国的知名品牌了不成?还不是这样一步一步地、慢慢由小而大地发展起来的呀?国内多少现在当红的大品牌和大企业,还不都是从家庭作坊里奋斗出来的呀!他们之所以能够一跃而成为大亨,就是因为他们敢于尝试、敢于领先、敢于抢第一;而你之所以还仍旧混迹于家庭作坊堆里、到现在还一直发不起来,也就是因为你什么风险都不敢冒、非得等弄明白后再说、非得等条件成熟后再做的缘故了。
     

其实,任何一个知名品牌,都是由很多个第一慢慢地累积而成的。就好比综合考试,获得单科第一越多的人,其获得总分第一的可能性也就越大。

     同样道理,一家企业也只有在创造了很多个“第一”之后,才能慢慢地发展成为知名大企业的。比如,要么是第一个投入的,要么是第一个撤退的;要么是质量第一好的,要么是价格第一好的;要么是货品第一多的,要么是网点第一多的;要么是生产第一名的,要么是销售第一名的;甚至只要做到小区域内单一品种第一名的话,就能成为富甲一方的大老板了。而要争第一,就必定要冒一定的风险。

 

一代伟人邓小平就曾经说过,要大胆地摸着石子过河。因为这条河以前大家谁都没有走过,谁都是第一次走,谁都不知深浅,谁都没有经验,而敌人却又快追上来了,所以,就只得摸着石子过河了。摸着石子过河,当然是有风险的,搞不好的话,没准就象石达开一样全军覆没。但能不能等到河水退下后,或者等到把一切都测量准确后,再走过去呢?显然是不能等的。
     

所以,摸着石子过河,需要智慧,更需要勇气!而邓小平讲这一番话的意思,就是要鼓励大家在情况不太清楚、局势不太明朗、条件不太成熟的情况下,大胆地进行尝试,其要点就在于一个“摸”字和一个“过”字。会不会摸?能不能摸准确?这是个技巧上的问题,解决技巧问题就需要智慧;而敢不敢过?这却是个勇气上的问题了!

  当然,也并不是说任何事情都是只凭着勇气就能做成功的,更不是说任何时候都不用等到条件成熟就可以大胆地行动的。如果真是什么都不顾地莽撞干的话,那就不叫做“摸着石子过河”、而叫做“抱着石块过河”了。什么时候需要耐心等待,什么时候需要大胆行动,必须首先掌握好。怎么掌握好分寸呢?这就需要借鉴我们自己以往的经验、甚至借鉴古今中外别人的教训了。但凡根据已经掌握的情况和丰富的经验知识来看,感觉上属于应该立即行动的那一类事情,我劝大家都不要等、也不必等,立即行动就是了。当然,刚才已经说过了,立即行动也不一定能赢。但至少我们会多一次机会。何况,没准就因为你的这一搏,情况就会往有利的一面发展呢!但假如你始终地等待的话,你却将很难有发展的机会。

最后总结一下,在条件不成熟的情况下,要学会模糊决策,并大胆地进行尝试,不能等到一切都弄明白后再说,更不能等到条件完善成熟后再去做。


零售销售总结

 店零售核心,70%以上在于店长的经营能力,在于能否在几个关键部位去实施精细化管理,分享以下几点!
1、要让我们的员工调整好积极乐观的心态,相信并且做到,而不是每天抱怨!因为抱怨就是在向自己吐口水!强调正能量。
2、让店长和导购员清楚自己的角色定位和岗位职责,店长不是超级卖手,而应该做到成为真正的管理者,英雄退位,团队进位!店长需要打造精英团队!要做到招之即来,来之能战、战之必胜。
3.要做到每天营业前,营业中和营业后的部署。了解目标!并分析达成,要开好晨会!知道淡场和旺场应该怎么做并认真执行,分享总结!
4、要让员工充分了解店铺货品情况,畅销和滞销款!做好主推款的陈列,了解黄金陈列点的产出比并及时做出陈列调整。

还有一些工作中的心得体会也分享一下:
一、 总销售额:
1.店长是否有订每日、每时段目标?
2.是否利用时段会议对目标进行跟进? 

3.是否对时段目标未达成的原因进行分析?
4.是否在时段会议上给员工足够的方法,让员工达成?
5.是否通过每周的分析找到管理需要完善的地方?
6.是否为目标的达成确定方案?

二、畅销品:
1.每周找出畅销品了没?
2.畅销品的库存够吗?
3.员工清楚畅销品的库存吗?
4.管理者分析过商品形成畅销的原因吗?
5.畅销品有替代品吗?
6.是否教会员工搭配畅销品与其它货品出样(如滞销品)。

三、滞销品:
1.每周找出滞销品了吗?
2.对滞销品是否加强了重视,如调整陈列等。
3.是否对滞销品定每人每日销售目标,让员工重视?
4.数量及金额占比最大的滞销品搭配其它出样了吗?(如畅销品)
5.是否教员工滞销品的卖点呢?

四、人效:
1.是否通过游戏激发员工的积极性?
2.是否经常训练员工的专业技能?
3.是否了解员工的强弱项?
4.排班时是否强弱搭配?

五、坪效:
1.橱窗及模特是否经常陈列 
低价位货品?
2.同事是否一直在卖便宜货品?
4.是否教员工主推货品卖点?
5.客流高的地方货卖得好吗?

六、连带率:
1.每天计算过连带率了吗?
2.是否为员工定每日连带率目标?
3.是否经常训练商品的款式及色彩配搭能力?
4.是否跟进员工拿一套以上的衣服给顾客试穿?
5.对员工的连带率是否进行训练?

七、客单价/平均单价:
1.是否教员工售卖贵的货品的卖点?
2.是否教员工如何回应价格高的异议?
3.贵的货品是否特殊陈列?

八、分类别货品的销售额:
1.是否通过报表分析货品的销售额?
2.对不好销的类别是否加强推动?

当店铺生意额与理想目标差距大或与竞争品牌差距大时,我们做了哪些部署?或者,我们对于生意差的解释是什么呢?
对于回答生意差的常见解答:
1天气太冷;
2天气太热;
3天气不好(下雨下雪);
4客流少、进店率少;
5试衣率低;
6成交率低;
7没活动;
8活动力度不大,不吸引客人;
9员工状态不佳;
10员工销售技巧不够;

当我们看到这些字眼儿是不是好眼熟?
当然以上一定会影响生意,但它们只是结果,没有方法,所以这些不是原因,真正的原因是我们没有对应生意的方法。
以上内容我们真的不可控吗?
结果当然不是。

真正提高生意的方法,你做了多多少?
1:天气再恶劣--只要街上有人就一定有需求,我们的店铺和货品能否迎合客人的需求?你在店铺门口和橱窗前仔细的观察了吗?有调整方案吗?
2:进店率低,与竞品差距大--给自己二十分钟,走出店铺,进入竞品,看看客人在买什么?再看看逛街的客人都穿什么?最后回到自己店铺门口,看看我们的主打货品是否是客人需求的?如果不是,就要立即调整。如果是,客人就一定会进店。
3:试衣率低,成交率低,购买力差--这三点就要问自己每天用了几分之几的时间来教导员工技能?还是你也一样和员工站成一排一起等生意?甚至聊天?
4:对比同期跌幅大--我们是否仔细分析了去年的报表,TOP30卖的是什么我们知道吗?今年有没有这些货品?如果有,这些货陈列的位置是否是店铺的黄金区域,库存够吗?如果没有,找到替代款式了吗?
5:调整之后生意与理想差距还是未达理想--想资源,想额外生意。VIP拓展,店铺的VIP维护,活动通知,欢迎关注服装培训微信平台。新款咨询通知,短信、电话邀约、这些你都做了吗?难道这不是额外的突破吗?特卖货品吸引,做为最后附加,这不是额外的生意吗?

6:做到以上五点生意就会好了吗--答案是会的,只是我们要更好。所以细节也很重要,如目标拆分、人员班次、忙时部署、闲时安排、货品管理、仓库管理、时段目标追踪等等等等。。。这些大家都会,但是只有用上了,才是真的会。
7:以上方法都用 了,生意还是不好--怎么可能?都用了,生意不会不好,只是除了要依葫芦画瓢,更要看用心多少?多用多少心,多用多少脑,生意就会翻倍的回报你!
8:计划很重要,执行更重要,做再漂亮的计划,不去执行,等于零。 


穿奶的艺术 18++



这是来自伦敦摄影师Jaroslav  Wieczorkiewicz的一组创意人像摄影作品。仔细看,照片中的女郎实际上是“一丝不挂”的。她身上的“衣服”是将牛奶泼在身上,用高速摄影技术拍摄到的。

 

 

 

Jaroslav拍摄的一个月历项目,以40年代的“海报女郎”为主题。全部使用裸模和牛奶拍摄完成。

 

 

 

为了得到这组照片,平均每张照片需要拍摄200张原片合成而来。整组作品对摄影师和拍摄团队的创意、布光、高速拍摄甚至泼牛奶的技术都有着相当高的要求。

 








幕后花絮,真的泼,真的不怜香惜玉的泼:下面是部分拍摄现场照片。从布光图中可以看到摄影师是使用一支大号反光伞做主灯,用一个条形柔光箱补光。

 





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